近日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。其中摘錄部分如下：

主要目標(biāo)：力爭(zhēng)1年內(nèi)轉(zhuǎn)變作風(fēng)改進(jìn)學(xué)風(fēng)的各項(xiàng)治理措施得到全面實(shí)施，3年內(nèi)取得作風(fēng)學(xué)風(fēng)實(shí)質(zhì)性改觀。

堅(jiān)守誠(chéng)信底線：

1. 嚴(yán)禁違規(guī)將科研任務(wù)轉(zhuǎn)包、分包他人，嚴(yán)禁隨意降低目標(biāo)任務(wù)和約定要求，嚴(yán)禁以項(xiàng)目實(shí)施周期外或不相關(guān)成果充抵交差。

2. 按照對(duì)科研成果的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)大小據(jù)實(shí)署名和排序，反對(duì)無(wú)實(shí)質(zhì)學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)者“掛名”，導(dǎo)師、科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得在成果署名、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等方面侵占學(xué)生、團(tuán)隊(duì)成員的合法權(quán)益。

3. 不參加自己不熟悉領(lǐng)域的咨詢?cè)u(píng)審活動(dòng)，不在情況不掌握、內(nèi)容不了解的意見(jiàn)建議上署名簽字。

4. 對(duì)違反項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施、經(jīng)費(fèi)使用、評(píng)審評(píng)價(jià)等規(guī)定，違背科研誠(chéng)信、科研倫理要求的，要敢于揭短亮丑，不遷就、不包庇，嚴(yán)肅查處、公開(kāi)曝光。

5. 論文等科研成果發(fā)表后1個(gè)月內(nèi)，要將所涉及的實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等原始數(shù)據(jù)資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳?/span>。

6. 科研人員同期主持和主要參與的國(guó)家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）項(xiàng)目（課題）數(shù)原則上不得超過(guò)2項(xiàng)，高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人作為項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人同期主持的不得超過(guò)1項(xiàng)。每名未退休院士受聘的院士工作站不超過(guò)1個(gè)、退休院士不超過(guò)3個(gè)，院士在每個(gè)工作站全職工作時(shí)間每年不少于3個(gè)月。

7. 兼職要與本人研究專業(yè)相關(guān)，杜*實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容的各種兼職和掛名。

8. 對(duì)短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、取得多項(xiàng)專(分隔符)利等成果的，要開(kāi)展實(shí)證核驗(yàn)，加強(qiáng)核實(shí)核查。

9. 反對(duì)科研領(lǐng)域“圈子”文化。抵制各種人情評(píng)審，在科技項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃和院士增選等各種評(píng)審活動(dòng)中不得“打招呼”、“走關(guān)系”，不得投感情票、單位票、利益票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)這類行為，立即取消參評(píng)、評(píng)審等資格。

10. 改革科技項(xiàng)目申請(qǐng)制度，優(yōu)化科研項(xiàng)目評(píng)審管理機(jī)制，讓合適的單位和人員承擔(dān)科研任務(wù)。

11. 實(shí)行科研機(jī)構(gòu)中長(zhǎng)期績(jī)效評(píng)價(jià)制度，加大對(duì)科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定支持力度，反對(duì)盲目追求機(jī)構(gòu)和學(xué)科排名。

12. 大幅減少評(píng)比、評(píng)審、評(píng)獎(jiǎng)，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，不得簡(jiǎn)單以頭銜高低、項(xiàng)目多少、獎(jiǎng)勵(lì)層次等作為前置條件和評(píng)價(jià)依據(jù)，不得以單位名義包裝申報(bào)項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才“帽子”等。

13. 優(yōu)化整合人才計(jì)劃，避免相同層次的人才計(jì)劃對(duì)同一人員的重復(fù)支持，防止“帽子”滿天飛。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過(guò)高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。

14. 大力解決表格多、報(bào)銷繁、牌子亂、“帽子”重復(fù)、檢查頻繁等突出問(wèn)題。原則上1個(gè)年度內(nèi)對(duì)1個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)檢查不超過(guò)1次。